SERVICES AUX EMPLOYEURS
NOTRE APPROCHE
Un recrutement qualitatif
C’est dans l’anticipation du recrutement que nous accordons au mieux les besoins de votre entreprise et l’ambition du personnel engagé. Nous répondons ainsi aux impératifs d’emploi liés à la profession des métiers de la pharmacie, de la médecine et du médico-social, comme les départs imprévus ou les besoins d’effectifs supplémentaires en cours de saison. Notre objectif est de mobiliser les compétences pour assurer un recrutement durable ou temporaire.
Un recrutement temporaire ou permanent sur mesure, établi selon vos exigences et vos critères. Une recherche bien documentée, rigoureuse et gérée habilement, qui vous met en relation avec les personnes qu’il vous faut.
Notre vaste expérience en gestion des ressources humaines nous permet de saisir rapidement vos enjeux d’entreprise et de vous faire les recommandations les mieux adaptées.
Santé PRO-RH prend en charge chacune des étapes du processus d’embauche. Nous veillons à vérifier toutes les références soumises par nos candidats et leurs antécédents.
Nos candidats
Nous sélectionnons nos candidats à partir de leur curriculum vitae. La majorité est diplômée, pré qualifiée dans les métiers de la santé et a une expérience dans ces domaines. Nous faisons également un audit de leurs recherches de postes afin de pouvoir les faire correspondre au mieux à votre demande. En outre, nous vérifions leurs références professionnelles.
Des formations sur mesure
Nos formations sont assurées par des professeurs spécialistes des techniques d’organisation et de management de la qualité des entreprises de la santé. Les contenus sont organisés selon un découpage et une rythmicité qui favorisent l’échange d’expériences pratiques, mais aussi la confrontation entre les expériences pratiques et les contenus théoriques. Chaque unité intègre les liens avec la pratique.
Les méthodes pédagogiques sont basées sur une animation interactive permettant au groupe de confronter ses points de vue, partager ses acquis et ses expériences et explorer de nouvelles pratiques. Des axes transversaux
Les activités de conseil aux structures pourvoyeuses d’emploi, de communication, d’intermédiation, de plaidoyer et de suivi évaluation, constituent les axes transversaux qui accompagneront toutes les interventions et activités dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences du secteur de la santé.
Recrutement permanent
Un processus de recrutement permanent adapté à vos enjeux
Nous comprenons qu’un processus de recrutement de personnel permanent peut être exigeant, complexe et parfois déroutant. Nous savons aussi que cette démarche doit être bien menée pour vous entourer d’une équipe forte, complémentaire, et apte à partager une vision et des objectifs d’entreprise à long terme.
Qu’il s’agisse de répondre à un défi de croissance organisationnelle, de restructuration interne, de départs massifs à la retraite ou simplement en vue de dénicher une perle rare, notre rôle consiste à vous soutenir dans les démarches requises pour bien vous entourer.
Recrutement temporaire
Un service de recrutement temporaire pour vos besoins à court terme
Pour certains dirigeants, opter pour le recrutement de personnel sur une base temporaire est une façon d’économiser sur les coûts administratifs des ressources humaines. Pour d’autres, dont les activités sont cycliques ou saisonnières, cette approche est la plus logique du point de vue des opérations. Parfois, il vous faut honorer un nouveau contrat ou remplacer un employé momentanément. Quels que soient vos motifs, nous vous garantissons un processus de recrutement temporaire aussi rigoureux et complet que pour vos équipes permanentes.
Parce que nous savons qu’embaucher du personnel est un processus qui mobilise votre temps, souvent trop. Comme gestionnaire d’une entreprise ou d’une division, vous ne pouvez vous permettre d’investir tout votre temps à recruter, recevoir en entrevue et évaluer des candidats potentiels.